為進一步推動落實好國企改革深化提升行動部署任務，深化人才發展體制機制改革，華騰拓展召開全體職工大會，審議通過了新修訂的《全員經營激勵辦法》，以及新制訂的《員工不勝任崗位工作處理辦法》。兩項制度的通過，旨在以制度機制的完善，激發廣大干部職工參與企業價值創造的積極性、主動性、創造性。
《全員經營激勵辦法》在華騰拓展已實行多年，很好地激發了干部職工的積極性。此次修訂，主要突出對成功引入客戶資源的職工給予更大獎勵力度。修訂后的激勵政策，既有基礎獎勵又有遞增獎勵。
對于引入具有較高品牌影響力的合作伙伴，還將給予額外獎勵。此外，職工大會通過的《員工不勝任崗位工作處理辦法》，是對北京化工集團勞動用工和收入分配改革工作的進一步落實和深化，形成“能上能下、能進能出”的人才引進退出機制。華騰拓展兩個制度的 “落地”，既通過全員激勵，形成共同推動公司經營目標實現的最大合力，又通過科學評估，在體現職工最大價值的同時，確保每位職工在最適合自己的崗位上發光發熱，創造更好的工作業績。
